面試中有些行為是做不得的，這些行為會直接影響你的面試結(jié)果，你知道有哪些行為嗎？
1.不修邊幅
比如頭發(fā)蓬亂，睡眼惺忪，或者男性未刮干凈胡須等。
2.遲到
遲到有各種客觀因素，雖然很多公司不介意，但是至少遲到不會給對方好印象。
3.穿著不合時宜
應(yīng)聘者的著裝要以樸素為主，切忌穿著妖艷的裝扮。面試時的服裝不講求好看，而是講求嚴(yán)肅。
4.眼睛與面試官缺乏交流
面試中低著頭或者東張西望的人既是對面試官的不尊重，也是對自己的不自信。
5.缺乏融洽的交談氛圍
面試是一次交談，不是考試，不用那么緊張。因為應(yīng)聘者不能做到把握好交流的分寸，或者聲音過輕或過響，自然點才是融洽的氛圍。
6.答非所問
面試中回答問題十分精彩或者很有見地，但是回答內(nèi)容卻沒有針對面試官提出的問題，這是比較糟糕的。一般情況下，面試官感覺是應(yīng)聘者只是在背誦預(yù)先準(zhǔn)備好的句子，從而給其扣分。
7.缺乏對公司、工作及行業(yè)的了解
這是典型的應(yīng)聘者參與面試過少造成的。一般面試經(jīng)歷較多的應(yīng)聘者往往會事先熟悉一下即將去面試的公司的情況。這也是我對應(yīng)聘者一貫的要求。其實應(yīng)聘者只要做到對相關(guān)信息有基本的了解即可，比如應(yīng)聘公司是做什么的，等等。
8.欺詐
這里說的欺詐指包括簡歷與實際情況有差異，以及面試中明顯欺騙，不能自圓其說被拆穿等。欺詐體現(xiàn)的是應(yīng)聘者的品德問題。一個品德有問題的應(yīng)聘者會被直接拒絕。
9.缺乏熱情和興趣
面試中比較慵懶，沒有活力，問一句答一句，也沒有什么問題可問，這是典型的缺乏熱情和興趣的表現(xiàn)。任何公司都不會要一個對公司無所謂的人。
10.詢問敏感問題
包括過分關(guān)注工資等個人利益問題，應(yīng)聘者在沒有為公司做出貢獻(xiàn)前卻強(qiáng)調(diào)公司需要給自己的利益，往往會讓對方對你感覺非常不好。
當(dāng)然，能否拿下offer，實力是肯定的，實力與外在并存，心儀的崗位離你也會越來越近的。
