你的簡歷是這樣淘汰的

只要有規(guī)模的企業(yè)一招聘，簡歷堆成山的現(xiàn)象可以不用說了，有些人覺得自己品學(xué)兼優(yōu)，怎么發(fā)出簡歷后卻連企業(yè)的門都沒敲上？小編在這里為大家總結(jié)下哪些簡歷會“夭折”在簡歷篩選這個流程中？

一、是篩選學(xué)校。雖然不能以學(xué)校論英雄，但是很遺憾，現(xiàn)實是殘酷的。不少企業(yè)在校招時招的都是管培生（管理培訓(xùn)生），從用人單位的人力成本角度來考慮，高能進(jìn)入HR法眼的幾率比較大。

二、簡歷“見光死”，一打開簡歷可以清楚知道通不過。粗心。投簡歷前連招聘頁面都不看清楚，明明招的是管理培訓(xùn)生，很多人的應(yīng)聘郵件上赫然寫著應(yīng)聘“實習(xí)生”、“市場專員”。還有些在簡歷注明的卻是和應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的求職意向，如應(yīng)聘的是市場類職位，求職意向卻是金融財會類。更有不少馬大哈直接照搬其他的簡歷，連公司名稱、職位都不改，有的甚至連稱呼都沒改，如把“誠聘XX銀行”的簡歷錯發(fā)到某快消公司。所以很不幸，這些不認(rèn)真對待公司的人也被公司不認(rèn)真對待了，直接篩掉！

三、寫明期望薪水有利有弊。如果公司認(rèn)為達(dá)不到你的期望，很可能你的簡歷到此為止了。因為如果你的要價太高，即使你的簡歷內(nèi)容合適，公司也不會考慮，更因為是新人，公司更加不會為了你而調(diào)整薪水范圍。有碩士生應(yīng)聘實習(xí)生崗位的，開口工資要價6k以上，公司自然不會考慮。公司認(rèn)為這種人的簡歷再吸引人，招進(jìn)來后也不會留得住。因此除非公司明確要求，或者你非這個價位不去，否則可以不用寫明薪水要求。

其他簡歷“被殺“的細(xì)節(jié)問題”：1.簡歷的字體不要太??；2.不要在簡歷中把所學(xué)的所有課程、所有獎項都羅列出來，更不要直接在附件中粘帖畢業(yè)論文、論文設(shè)計；3.照片請不要用大頭貼、寫真集或者宿舍睡衣照；4.濫用粗體，一份簡歷看下來眼珠子都要掉下來了；5.用長句不如用列表，醒目多了。