一、關(guān)于面對批評
1.沒有人對被批評感到高興。如果有，TA撒謊。
2.面對批評，得體的反應(yīng)是“不急于解釋，不反唇相譏”。
3.每天，或者長每周養(yǎng)成習(xí)慣，把自己存在的問題和造成的麻煩用重的形容詞想一遍，誠實的對待自己。當(dāng)被批評時，會覺得一切還在掌握之中。
二、請示工作說方案
不管你在哪個崗位，也不管你向哪個請示工作，請一定要注意，重要的事說三遍，說方案，說方案，說方案。切記，不要讓去想解決辦法，因為你存在的價值就是解決問題的。
請說：“，工作推進不順，遇到了困難，主要原因是1，2，3，，要解決這個問題，我們需要1，2，或者我們可以1，2，，這兩個辦法都可以解決目前的問題，方案一的好處是，方案二的好處是。咱們怎么辦?”
三、布置工作說標(biāo)準(zhǔn)
如果你是中層，這條很重要，如果你是基層，這條更重要。
當(dāng)布置工作或者接到上級的工作任務(wù)時，請務(wù)知道清清楚楚，明明白白，到底應(yīng)該做到什么程度。即使你知道，也要多說一句，多問一句。因為你知道的不一定是對的。比如，說：“今天把這個事情處理完！”
請一定要問，處理完的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是把你份內(nèi)的工作做完就可以了，還是須做完之后反饋給，說完才算完，具體時間節(jié)點是什么時候，今天是指今天下班之前，還是明天上班之前，還是某個時間節(jié)點。
四、聽懂老板的話
、不要相信老板說的每一句話。
有些人覺得老板是公司高，一言九鼎。那你就to young to simple.要看他怎么做，比如一個政策他答應(yīng)你明天批，結(jié)果他忘記了，你也不問，后搞半天也沒批下來，合同飛單，挨罵的還是你，你說老板自己拖著不簽。職場上結(jié)果，老板事多忘性大，你要學(xué)會管理你的老板，追著他把事辦了。
、謹記回復(fù)。
職場新人完成任務(wù)后經(jīng)常就石沉大海了，老板也不知道你完成沒有。后只能把你列為不、不懂規(guī)矩的邊緣人。
所以不論你是否完成任務(wù)都要記得回復(fù)老板。有一次我開發(fā)一個客戶，由于每天都撲在客戶公關(guān)，加上項目還沒啃下來想著搞定再匯報。可是她卻狠批我說不知道我每天在干嗎。人對未知的東西就會恐懼，于是我給她的印象就是很不好管理。我現(xiàn)在自己帶團隊，事回復(fù)的員工我才敢把重要的事情交給他。
、老板發(fā)飆你沉默。
有的事情搞砸了，老板也知道不是你的錯，但是須找一個人來發(fā)泄憤怒情緒。老板變臉要一分鐘，如果你沉默，也許他就冷靜下來了，但是你爭辯，他就會形成應(yīng)激性反應(yīng)，瞬間火山爆發(fā)，后受害的還是你。
把老板每句話都吃透還能讓你少年得志，走上人生。
五、在工作場合中透露私事很危險
比如你向同時訴說自己家的小孩有多叛逆，現(xiàn)在家里氣氛都很緊張，那如果公司有個大項目，肯定就會與你失之交臂，為什么呢？因為公司層覺得你家里的事情已經(jīng)夠多了，估計他沒有余力做這么重要的項目或講得更冷靜一點就是你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責(zé)這么重要的項目嗎？
諸如此類的事情數(shù)不勝數(shù)，職場就是職場，公私分清很重要。
六、努力工作公司就會加薪？
當(dāng)然你想要求加薪，先你要弄清楚你的'價值'，而且須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有'加薪的價值'還提出要求，那你很有可能會被裁掉的。
你需要明你的價值，適時提出要求，但要強調(diào)尊重上司的決定，不要讓他覺得你是在威脅，因為很有可能到時候你會打包走人。如果目的沒有達到，也不要抱怨，下次再用更強烈的事實明，你就離不遠了。
上一篇：南京檔招聘
