一、關(guān)于面對(duì)批評(píng)
1.沒有人對(duì)被批評(píng)感到高興。如果有,TA撒謊。
2.面對(duì)批評(píng),得體的反應(yīng)是“不急于解釋,不反唇相譏”。
3.每天,或者長每周養(yǎng)成習(xí)慣,把自己存在的問題和造成的麻煩用重的形容詞想一遍,誠實(shí)的對(duì)待自己。當(dāng)被批評(píng)時(shí),會(huì)覺得一切還在掌握之中。
二、請(qǐng)示工作說方案
不管你在哪個(gè)崗位,也不管你向哪個(gè)請(qǐng)示工作,請(qǐng)一定要注意,重要的事說三遍,說方案,說方案,說方案。切記,不要讓去想解決辦法,因?yàn)槟愦嬖诘膬r(jià)值就是解決問題的。
請(qǐng)說:“,工作推進(jìn)不順,遇到了困難,主要原因是1,2,3,,要解決這個(gè)問題,我們需要1,2,或者我們可以1,2,,這兩個(gè)辦法都可以解決目前的問題,方案一的好處是,方案二的好處是。咱們?cè)趺崔k?”
三、布置工作說標(biāo)準(zhǔn)
如果你是中層,這條很重要,如果你是基層,這條更重要。
當(dāng)布置工作或者接到上級(jí)的工作任務(wù)時(shí),請(qǐng)務(wù)知道清清楚楚,明明白白,到底應(yīng)該做到什么程度。即使你知道,也要多說一句,多問一句。因?yàn)槟阒赖牟灰欢ㄊ菍?duì)的。比如,說:“今天把這個(gè)事情處理完!”
請(qǐng)一定要問,處理完的標(biāo)準(zhǔn)是什么?是把你份內(nèi)的工作做完就可以了,還是須做完之后反饋給,說完才算完,具體時(shí)間節(jié)點(diǎn)是什么時(shí)候,今天是指今天下班之前,還是明天上班之前,還是某個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
四、聽懂老板的話
、不要相信老板說的每一句話。
有些人覺得老板是公司高,一言九鼎。那你就to young to simple.要看他怎么做,比如一個(gè)政策他答應(yīng)你明天批,結(jié)果他忘記了,你也不問,后搞半天也沒批下來,合同飛單,挨罵的還是你,你說老板自己拖著不簽。職場上結(jié)果,老板事多忘性大,你要學(xué)會(huì)管理你的老板,追著他把事辦了。
、謹(jǐn)記回復(fù)。
職場新人完成任務(wù)后經(jīng)常就石沉大海了,老板也不知道你完成沒有。后只能把你列為不、不懂規(guī)矩的邊緣人。
所以不論你是否完成任務(wù)都要記得回復(fù)老板。有一次我開發(fā)一個(gè)客戶,由于每天都撲在客戶公關(guān),加上項(xiàng)目還沒啃下來想著搞定再匯報(bào)。可是她卻狠批我說不知道我每天在干嗎。人對(duì)未知的東西就會(huì)恐懼,于是我給她的印象就是很不好管理。我現(xiàn)在自己帶團(tuán)隊(duì),事回復(fù)的員工我才敢把重要的事情交給他。
、老板發(fā)飆你沉默。
有的事情搞砸了,老板也知道不是你的錯(cuò),但是須找一個(gè)人來發(fā)泄憤怒情緒。老板變臉要一分鐘,如果你沉默,也許他就冷靜下來了,但是你爭辯,他就會(huì)形成應(yīng)激性反應(yīng),瞬間火山爆發(fā),后受害的還是你。
把老板每句話都吃透還能讓你少年得志,走上人生。
五、在工作場合中透露私事很危險(xiǎn)
比如你向同時(shí)訴說自己家的小孩有多叛逆,現(xiàn)在家里氣氛都很緊張,那如果公司有個(gè)大項(xiàng)目,肯定就會(huì)與你失之交臂,為什么呢?因?yàn)楣緦佑X得你家里的事情已經(jīng)夠多了,估計(jì)他沒有余力做這么重要的項(xiàng)目或講得更冷靜一點(diǎn)就是你連自己家里的事情都解決不了,你還能負(fù)責(zé)這么重要的項(xiàng)目嗎?
諸如此類的事情數(shù)不勝數(shù),職場就是職場,公私分清很重要。
六、努力工作公司就會(huì)加薪?
當(dāng)然你想要求加薪,先你要弄清楚你的'價(jià)值',而且須是站在公司的角度想,如果公司認(rèn)為你沒有'加薪的價(jià)值'還提出要求,那你很有可能會(huì)被裁掉的。
你需要明你的價(jià)值,適時(shí)提出要求,但要強(qiáng)調(diào)尊重上司的決定,不要讓他覺得你是在威脅,因?yàn)楹苡锌赡艿綍r(shí)候你會(huì)打包走人。如果目的沒有達(dá)到,也不要抱怨,下次再用更強(qiáng)烈的事實(shí)明,你就離不遠(yuǎn)了。
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