職場是一個復(fù)雜的社會,有人的地方就會有紛爭,尤其是內(nèi)部競爭比較激烈的團隊,然會出現(xiàn)拉幫結(jié)派、黨同伐異等現(xiàn)象,在這種情況之下,有的人就會被孤立。那么,哪些人容易成為職場獨立的對象,職場被孤立又該怎么辦呢?這些建議可以參考。
,盡量讓大家看到你的職場競爭力
剛?cè)肼毜男氯?,需要思考自己對于團隊的價值是什么,盡快讓大家看到你的核心競爭力。也許你的業(yè)務(wù)能力薄弱,但組織協(xié)調(diào)能力強,可以很好地協(xié)助他人;也許你有某個一技之長,整個部門就你會這個,那你可以為部門解決更多難題,反正一定要展示你擅長并且對工作有幫助的能力。如果你是個職場新人,暫時能力不足的話,你也可以多為集體做貢獻,比如可以幫同事取快遞,時常帶點食給同事,從而迅速融入團隊,讓大家看到你并沒有什么威脅。
,調(diào)整心態(tài),適應(yīng)環(huán)境
每個人有自己的工作習(xí)慣,但這些習(xí)慣未適用于每一個新的環(huán)境,比如以前在傳統(tǒng)行業(yè),工作節(jié)奏比較慢,轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),工作節(jié)奏快,須做事等等。過去好的習(xí)慣不妨繼續(xù)優(yōu)化,新環(huán)境里要盡快適應(yīng),在適應(yīng)的過程中注意換位思考,避免太自以為是,這樣才能幫助自己更快在職場上站穩(wěn)腳跟。如果你是上面說到的,剛進公司或部門的新人,那一定要和上級者,核心人物好關(guān)系。多幫助上級者和核心人物,支持他們的決策。
,展示自己的同時,記得夸贊同事
很多高情商的人都明白,展示自己的,在對方看來就是一種威脅存在,因此他們在展示自己優(yōu)點時,加一點自嘲,然后順便夸下別人,就會弱化攻擊性。比如你和同事在參加公司年會上,表揚你能力出眾、業(yè)績突出,這個時候你就不要只說謝謝,你還應(yīng)該當眾說,這得多虧了部門的XX和XXX的努力配合,甚至是鼎力相助,才能有這樣的成績。重要的不是他真的幫助過你,而是讓你的同事意識到,你沒有忽略他,相信我,他會感激你的。
職場比學(xué)校更殘酷的地方在于,并不會因為你很卑微和討好而給你一份尊重。大家都是公司的員工,身份平等,所以不要有低人的心態(tài),不卑微也不高傲,而是要快速融入團隊爭取輿論同情,不要吝嗇你的贊美,要懂得顧慮別人的感受,讓同事意識到你沒有什么威脅,自然也就不會孤立你了。