職場中，如何回復的微信？

在職場中，我們通常會遇到一個問題，那就是如何和上級進行信息交流。而信息交流普遍的方式，一般都是用微信。所以很多時候會直接在微信群中給下屬布置任務。

入職新公司的張江近就遇到一個問題，那就是她在微信里面，回復信息，被在群里面當眾批評。

在群里說：“近項目需要抓緊，請全體人員加班加點完成?！?/p>

其他人都回復“好的，”，張彤回了句“哦”，可能是當天心情不是很好，所以在群里面當眾批評了張彤。

說“張彤你回個哦是什么意思？難道對我的指令有意見。而且你這個工作態(tài)度非常有問題，近工作好像也心不在焉的樣子。如果實在不想干，你可以直接和我提出來?！?/p>

張彤看完以后，心都涼了半截。還好另外一個平時和她比較好的同事私信她說“你怎么這樣回復，你要和我們一樣，回復好的。不過現(xiàn)在已經生氣了，你快點隨便找個借口，和說你近身體不舒服，所以沒有精。然后再自己一定會好好完成任務”。

張彤就根據(jù)同事說的，和說明了原因，果然沒有再生氣，還讓張彤好好休息。事后張彤很是感謝了同事，并且請他吃了頓飯，在飯桌上她順便問了下同事，自己以后該怎么說。因為她以前的公司，都不在乎這些信息，只是下發(fā)任務，所以她來到新公司就沒有多注意這些虛禮。

同事于是就給她一些建議，并且總結了這3個需要注意的點。

點，我們在職場中回復信息，好用不出錯的的方式回復。比方說，一般下發(fā)任務，我們回復消息可以先看下別人是怎么回復的，如果別人都回復“好的，收到了”之類的話，那么你也需要這樣回復。其中重要的是不要回“恩、啊、哦”這三個詞，不然只會讓覺得你一點情商都沒有。

點：回復信息要有始有終，好有時間點可以追溯

比方說，下發(fā)了一個任務，其中是需要在某個時間節(jié)點前完成的。這時候你就需要回復“，這個任務，我會在XX日XX點做完，然后交給你看?！边@時候心里就會有一個底，知道你做任務的。并且覺得你是一個做事情認真負責的人。很多時候，只是想要看一個人是否會主動地去推進任務，所以就算你完成得一般，在眼里，你也是一個值得培養(yǎng)的人。

點：回復信息時，不要加入個人情緒。

比如說，你近心情不太好，又不是特別想要工作。如果你和聊天，一定不要帶上個人情緒。因為是來工作的，并不是來當你的老師的。老師關心學生的身心健康是非常正常的事情。但現(xiàn)在我們都已經工作了，已經是一個成熟的大人了，那么就更不應該耍小脾氣，是不會去包容你的。反而會覺得你是一個拎不清的人。

除此之外，我們在和溝通時，好少說一些廢話，不要總拿一些在網(wǎng)絡上可以找到的問題去詢問，有什么事情先和問清楚，然后著手去做。實在不知道該如何做的時候，再去問，這樣才不會讓厭煩。

總之，和溝通，我們一定要注意這些點，這樣你才會受肯定和重視，你的職場之路才會走得更加長久。